Plus des trois quarts des salariés parents sont prêts à changer d’entreprise pour bénéficier de meilleurs services liés à leur parentalité. Pourtant, les employeurs tardent à s’emparer du sujet. Si Emmanuel Macron souhaite renforcer la natalité, les entreprises françaises doivent se mettre à l’heure de la parentalité, un domaine souvent négligé dans les politiques RH.

Un baromètre de l’Apec publié le 8 février 2024 révèle plusieurs causes du recul dans le recrutement des cadres : salaires trop faibles, critères de recrutement stricts et insuffisance du télétravail. Toutefois, la parentalité demeure un facteur sous-estimé. Selon les dernières études, 82 % des salariés parents changeraient d’entreprise pour un meilleur soutien à la parentalité. Ce soutien inclut des horaires aménageables, des solutions de garde comme les nounous et la création de crèches d’entreprises. Cependant, seulement 40,6 % des entreprises proposent un accompagnement à l’enfance et 53,9 % offrent une flexibilité des horaires.

L’éveil des entreprises à la parentalité ?

Un changement de mentalité a été observé depuis une dizaine d’années, similaire à l’éveil collectif pour l’écologie. Cette prise de conscience a poussé les entreprises à s’engager sur des questions sociales, y compris la parentalité. On constate désormais que priver une personne de vie personnelle nuit à ses objectifs professionnels. Malgré cette prise de conscience, il reste beaucoup à faire pour équilibrer vie de famille et vie professionnelle.

Des entreprises encore trop frileuses ?

Les entreprises commencent timidement à aborder le sujet de la parentalité. Elles y vont prudemment car cela touche à la vie intime. Délimiter la vie professionnelle et personnelle est délicat, mais de plus en plus d’entreprises s’engagent dans cette voie. Au-delà du recrutement, cette problématique souligne les discriminations subies par les femmes au travail. Une étude de l’APEC de janvier 2023 montre que pour plus de 50 % des cadres sondés, la parentalité est un facteur aggravant de discrimination envers les femmes et leur évolution en entreprise. Les entreprises investissent peu sur les femmes. La grossesse peut entraîner une fuite des talents : après l’accouchement, beaucoup de femmes se reconvertissent. Il est nécessaire de casser cette logique et d’humaniser davantage les politiques RH.

GAPZEN, une réelle solution pour votre avenir

Dans ce contexte, GAPZEN se positionne comme un acteur clé pour les entreprises souhaitant améliorer leur politique de parentalité. GAPZEN propose un accompagnement personnalisé, favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et contribuant ainsi à une meilleure qualité de vie pour les salariés parents. Grâce à des solutions telles que des horaires flexibles, des services de garde et des programmes de réintégration après un congé parental, GAPZEN aide les entreprises à attirer et fidéliser les talents.

Il est crucial que les entreprises françaises se mobilisent pour soutenir la parentalité. En adoptant des mesures adaptées et en soutenant des initiatives comme GAPZEN, elles peuvent créer un environnement de travail plus inclusif et productif. Faciliter la parentalité ne concerne pas seulement le bien-être des familles, mais constitue également un levier stratégique pour les entreprises et la société.