Congé Parental : quels sont les pays les plus généreux d’Europe ?

Durée, indemnisation, répartition entre les parents… Les dispositifs prévus pour permettre aux jeunes parents de prendre soin de leurs enfants sont multiples. Comment s’organisent nos voisins ?

Durée, indemnisation, répartition entre les parents… Les dispositifs prévus pour permettre aux jeunes parents de prendre soin de leurs enfants sont multiples. Comment s’organisent nos voisins ?

Le congé parental est un sujet crucial pour les jeunes parents, et chaque pays en Europe a développé ses propres solutions pour aider les familles à équilibrer vie professionnelle et vie familiale. Examinons les politiques de congé parental des pays européens les plus généreux et voyons comment ils se comparent.

Suède, Finlande, Norvège… des congés parentaux longs, souples et bien indemnisés

Suède

La Suède est souvent citée comme un modèle en matière de congé parental. Les parents disposent chacun de 240 jours de congé parental, soit 480 jours au total. Chaque parent doit obligatoirement prendre 90 jours. Les 195 premiers jours sont indemnisés à 78 % (plafonnés à 44 000 euros sur la durée), tandis que les jours restants sont indemnisés à 15 euros chacun.

Norvège

En Norvège, les parents bénéficient d’un congé long et bien rémunéré. Chaque parent a droit à un peu plus de trois mois et demi (15 semaines), auxquels s’ajoutent quatre autres mois à se répartir comme ils le souhaitent. En tout, cela représente 49 semaines. Jusqu’à 6 000 euros par mois, les parents en congé conservent 100 % de leur salaire.

Finlande

En Finlande, le congé parental peut durer jusqu’à 64 semaines, partageables entre les deux parents. L’indemnisation équivaut au salaire pendant 52 semaines, avec un plafond d’une centaine d’euros par jour.

Allemagne et Pays-Bas…un congé paternité inexistant

Allemagne

En Allemagne, les mères bénéficient d’un congé maternité de 14 semaines, mais il n’existe pas de congé spécifiquement pour les pères. Cependant, les deux parents peuvent prendre un congé parental de 12 mois, étendu à 14 mois s’ils sont deux à y avoir recours. L’indemnité est de 65 % du revenu net, avec une fourchette de 300 à 1 800 euros par mois.

Pays-Bas

Aux Pays-Bas, les mères ont droit à 16 semaines de congé maternité indemnisées à 100 %, tandis que les pères ont une semaine de congé. Ensuite, les deux parents peuvent bénéficier de neuf semaines de congé parental indemnisées à 70 % des revenus. Ce congé peut être prolongé de 17 semaines supplémentaires non indemnisées.

Royaume-Uni et Espagne… des congés parentaux sans indemnités

Royaume-Uni

Les mamans britanniques ont droit à un congé maternité de 39 semaines indemnisées à 90 % de leur salaire pendant les six premières semaines, puis avec un plafond de 202 euros par jour. Elles peuvent prendre 13 semaines supplémentaires non indemnisées. Le congé paternité est de deux semaines, indemnisé dans les mêmes conditions. Les deux parents peuvent prendre chacun 18 semaines de congé parental non indemnisé.

Espagne

En Espagne, le congé parental n’est pas indemnisé. Cependant, chaque parent peut prendre seize semaines de congé post-naissance, indemnisées à 100 % de leur salaire, avec un plafond de 4 495 euros par mois.

Canada…un dispositif similaire à l’Europe du Nord

Au Canada, le congé maternité peut durer jusqu’à 19 semaines. Le congé paternité n’existe pas, sauf au Québec, où il peut s’étendre jusqu’à cinq semaines. Les parents peuvent partager un congé parental d’une durée cumulée de 40 semaines, indemnisées à 55 % de leur salaire.

La Suède, la Norvège et la Finlande se distinguent par leurs politiques généreuses en matière de congé parental, offrant une longue durée de congé et une bonne indemnisation. En revanche, l’Allemagne et les Pays-Bas proposent des congés parentaux plus courts et moins indemnisés, tandis que le Royaume-Uni et l’Espagne offrent des congés non indemnisés. Le Canada, avec son système similaire à celui de l’Europe du Nord, propose également une durée de congé raisonnable avec une indemnisation modérée.

La diversité des politiques de congé parental en Europe montre qu’il existe de nombreuses façons de soutenir les jeunes parents. Alors que certains pays privilégient des durées plus longues et des indemnisations généreuses, d’autres optent pour des périodes plus courtes avec des indemnités plus modestes. Qu’en pensez-vous ?