L’idée de GAPZEN est née d’une expérience personnelle profonde et d’une vision ambitieuse pour un avenir plus inclusif au travail
Il faut tout un village pour élever un enfant
En tant que fondatrice de GAPZEN, j’ai moi-même vécu un véritable boulversement lors de ma propre transition vers la parentalité. Ce passage, bien que rempli de bonheur, a aussi été marqué par des défis émotionnels, physiques et professionnels inattendus. J’ai réalisé que, comme beaucoup de parents, je n’étais pas préparée à l’impact que la parentalité pourrait avoir sur ma vie professionnelle et personnelle.
Nous avons souvent entendu dire qu' »il faut tout un village pour élever un enfant », mais dans notre société moderne, ce village est souvent absent. C’est cette prise de conscience qui m’a poussée à créer GAPZEN. Je voulais construire ce « village » pour chaque parent en entreprise, en mettant à leur disposition des ressources, du soutien et des outils pratiques pour appréhender et vivre sereinement cette période des 1000 premiers jours de bébé.
GAPZEN, c’est l’alliance d’une expérience personnelle et d’une conviction forte : le bien-être des parents salariés est fondamental pour la santé de nos enfants et, par extension, de la société de demain. Notre mission est claire : transformer la parentalité en entreprise en un levier de productivité, d’attractivité et de bien-être pour tous.
Le soutien parental comme levier d’engagement et de performance !
Gapzen © 2025 Tous droits réservés.
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